PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
O mercado de trabalho tem se transformado numa velocidade maior que a mudança de geração; o avanço da tecnologia, somado às mudanças culturais que promovem a figura do si mesmo, em detrimento da cooperação, e isola cada profissional em suas tarefas, gerando conflito intergeracional, podendo limitar a eficácia do trabalhador e comprometer a produtividade da empresa.
A crescente demanda por alta qualidade nas tarefas e a abundância de profissionais qualificados têm gerado uma pressão intensa no ambiente de trabalho, contribuindo para o desenvolvimento precoce da síndrome de burnout. Essa síndrome, caracterizada pelo esgotamento físico e mental, afeta não só a saúde dos colaboradores, mas também a eficiência organizacional. A psicologia do trabalho desempenha um papel essencial ao intervir para restabelecer o equilíbrio no ambiente profissional, promovendo a comunicação eficaz entre colaboradores e departamentos. Essa abordagem colaborativa não só diminui os níveis de estresse, mas também contribui para o aumento da performance dos profissionais e da produtividade da empresa como um todo.
